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拖欠工资不给怎么办打什么电话,讨要工资打12333有用吗

2023.09.21 910人阅读
导读：预防方法 为了避免发生拖欠工资的情况，您可以采取以下预防措施：1. 了解劳动法 尽可能了解劳动法规定的工资支付标准，了解雇主的法定责任,如果雇主违反了劳动法，拖欠了员工的工资，员工则可以采取以下措施：1. 向雇主提出要求 首先，员工可以与雇主沟通，向雇主提出拖欠工资的问题，并要求雇主立即支付工资,劳动法规定的最晚支付时间是一个月，如果雇主在这个时间内没有支付他们的欠薪，您可以向劳动监督部门投诉，要求他们调查。

如果您曾经遇到了拖欠工资的情况，首先要明确的是，拖欠工资是一种违法行为。您有权利要求获得您的工资，并且可以采取一系列的措施来讨要您的工资。接下来我们将介绍一些措施以及必要的法律依据和案例分析，预防方法等。

我们所知道的是，每个员工都有权利获得他们应得的工资。如果雇主违反了劳动法，拖欠了员工的工资，员工则可以采取以下措施：

1. 向雇主提出要求

首先，员工可以与雇主沟通，向雇主提出拖欠工资的问题，并要求雇主立即支付工资。在大多数情况下，这对于清除误解和解决问题非常有帮助。如果雇主愿意履行法律义务，他们会尽快支付员工的欠薪。

2. 向劳动部门投诉

如果与雇主的协商没有效果，您可以联系当地劳动监督部门，向他们提出投诉。劳动监督部门将介入调查，并根据情况采取必要的措施，例如对雇主进行罚款等处罚。

劳动法规定的最晚支付时间是一个月，如果雇主在这个时间内没有支付他们的欠薪，您可以向劳动监督部门投诉，要求他们调查。

3. 通过法律途径追讨

如果以上两种方法都没有成功解决问题，您可以通过法律途径采取措施。您可以联系律师，起诉雇主，并通过法院判令雇主支付欠薪。据此，您可以向法院提交雇主的工资单，合同和其他相关证据。

在性质上，工资没有支付等同于欠薪，拖欠工资行为严重侵害了员工的权益。《中华人民共和国劳动法》对拖欠工资的规定是保护劳动者合法权益的必要措施。该法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，不得拖延支付。

案例分析：

张某是一家医院的护士，她拖欠的工资已经达到了11个月之多。在未获得任何解决方案之后，她向当地劳动监督部门投诉，并提交了工资单和合同等文件作为证据。在调查后，该医院被罚款20万元。张某终于收到了她该得的薪水。

预防方法

为了避免发生拖欠工资的情况，您可以采取以下预防措施：

1. 了解劳动法

尽可能了解劳动法规定的工资支付标准，了解雇主的法定责任。这可以帮助您更好地了解自己在工作中应该得到的权利和薪资。

2. 留下证据

为了防止工资拖欠，您可以保存公司发放的每一份薪资单或其他任何可以证明您工作时间和所得工资的文件，来保障你的合法权益。

3. 与雇主沟通

如果您担心雇主可能违反合同而未支付您的工资，您可以与雇主沟通，并要求将支付条款写入合同。在这种情况下，如果发生工资拖欠，您可以要求雇主按照合同要求支付。

结论

如果您遇到了拖欠工资的情况，您应该知道您有权利获得您应得的工资，并且采取必要的措施来讨要您的工资。在有需要的情况下，可以联系当地劳动监督部门，实行司法救济，维护自己的合法权益。同时，预防工资拖欠也是非常重要的，可以采取一些措施，以尽可能避免这种情况的发生。

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