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承揽合同纠纷属于什么纠纷,承揽协议可以劳动仲裁吗

2023.09.28 51人阅读
导读：如果承揽协议规定可以劳动仲裁，则可以选择这种方式来解决争端,根据承揽协议的规定，可以选择劳动仲裁方式解决问题,在解决承揽合同纠纷过程中，需要了解承揽协议是否可以劳动仲裁，这是关键问题,但是，承揽合同是否可以劳动仲裁，需要看承揽协议中的具体规定,最终法院认为，合同中设立了指定质量验收人的规定，装饰公司已按照约定完成装修工作，旅游公司没有合法理由拒绝付款，判决旅游公司支付尾款,预防方法：预防承揽合同纠纷的发生，需要协议缔约方要加强对承揽合同条款的认知，并建立完善的承揽合同缔约机制，最好由专业法律人员起草。

承揽合同纠纷是指合同双方在履行承揽合同过程中发生的争端。在解决承揽合同纠纷过程中，需要了解承揽协议是否可以劳动仲裁，这是关键问题。本篇文章将从承揽合同纠纷的原因、解决方式、法律依据以及案例分析等方面来探讨。

原因：

承揽合同纠纷的主要原因包括：临时取消承揽、未按时完成承揽任务、质量不达标、拒绝支付款项等。其中，质量问题和合同付款问题是纠纷最为严重的两个方面。协议当事人缺乏充分了解承揽必要条款、未尽职等也会导致承揽合同纠纷的发生。

解决方式：

可以通过诉讼、调解、仲裁等方式来解决承揽合同纠纷。其中，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动合同纠纷进行公正、公平、及时、有效的仲裁，最终达成合适的解决方案。但是，承揽合同是否可以劳动仲裁，需要看承揽协议中的具体规定。如果承揽协议规定可以劳动仲裁，则可以选择这种方式来解决争端。

法律依据：

劳动法与合同法都有对承揽合同的相关规定。其中，《 中华人民共和国合同法》第16 条规定： “当事人对合同的成立、履行或者效力等效果存在争议的，可以请求仲裁机构或者人民法院予以确认。”《 中华人民共和国劳动法》第60条规 定： “劳动争议仲裁委员会依据申请人的请求组织仲裁，或者根据劳动争议的性质，直接通知当事人参加调解或者仲裁。”

案例分析：

上海一家装饰公司于某年签订了一份装修合同，合同约定由该公司负责某家旅游公司的装修。但是，装修期限已到，该旅游公司却拒绝支付尾款，表示不满意装修质量。装饰公司于是将旅游公司起诉。根据合同法有关规定，双方选择通过诉讼解决争端。最终法院认为，合同中设立了指定质量验收人的规定，装饰公司已按照约定完成装修工作，旅游公司没有合法理由拒绝付款，判决旅游公司支付尾款。

预防方法：

预防承揽合同纠纷的发生，需要协议缔约方要加强对承揽合同条款的认知，并建立完善的承揽合同缔约机制，最好由专业法律人员起草。在签订合同时要注意细节，对合同条件要进行充分协商，并保留证据材料。

总结：

综上所述，合同缔约方需要在签署合同时正视承揽合同的一些细节问题，以免合同履行过程中出现纠纷。合同缔约方可以逐条审查合同条款，并最好由专业人员制定合同。如果发生纠纷，可以通过诉讼、调解、仲裁等方式来解决问题。根据承揽协议的规定，可以选择劳动仲裁方式解决问题。

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