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公司拖欠,公司拖欠工资可以要求多少赔偿

2023.10.12 226人阅读
导读：拖欠工资一般都是按照多少补偿逾期费公司拖欠工资的，在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金,拖欠工资的赔偿和补偿标准是：用人单位无故拖欠工资的，应支付劳动者工资报酬及其50%-100%标准的赔偿金,拖欠工资补偿多少拖欠工资赔偿分为以下情况：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

根据《劳动法》第三十四条的规定，公司拖欠工资可以要求多倍的赔偿。即公司应当按照未发放的工资金额，向劳动者多倍地支付赔偿金，其中未发放工资金额不低于一个月的工资金额时，多倍的赔偿金应当是三个月的工资。因此，如果公司拖欠了一个月的工资，劳动者就可以要求公司向其支付三个月的工资作为补偿。

拖欠工资补偿多少

拖欠工资赔偿分为以下情况：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

拖欠工资的赔偿和补偿标准是：用人单位无故拖欠工资的，应支付劳动者工资报酬及其50%-100%标准的赔偿金；应支付25%的经济补偿。

总的来说，在用人单位存在拖欠劳动者工资的情况下，劳动者最少可以要求拖欠工资百分之二十五的赔偿金。若用人单位在劳动部门责令后仍然不改正，可要求百分之五十到百分之百的赔偿金。

由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

法律主观：拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资可以要求几倍赔偿

1、拖欠工资可以要求双倍赔偿。根据查询华律网得知，双倍赔偿的规定是为了保护员工的权益和福利，确保员工能够按时获得应得的工资。双倍赔偿的规定可以起到激励雇主及时支付工资的作用。

2、可以责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金：(一)克扣、无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者加班加点工资的；(三)违反最低工资规定支付劳动者工资的。

3、拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下，具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资，就可以不付补偿金。

4、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

5、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

拖欠工资一般都是按照多少补偿逾期费

公司拖欠工资的，在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下，具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资，就可以不付补偿金。

拖欠工资赔偿金计算方法如下：拖欠工资的赔偿金是按用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来算的。但是只有用人单位经劳动行政部门责令其限期支付工资后仍逾期不付的才需要支付该赔偿金。

拖欠工资赔偿金一般用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金； 如果公司克扣工资，或者无缘无故拖欠员工的工资和加班费的，除了在约定好的时间里支付工资以外，还要多发工资的25%作为经济补偿金。

拖欠工资一个月，全额支付劳动者工资报酬外，还需加付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。那么公司不支付工资，劳动者离职，除了加付的赔偿金之外，还有其他的补偿吗？因公司不发工资离职有经济补偿。

法律主观：拖欠工资赔偿金标准是按照劳动者在单位工作的年限进行确定的，一般每满一年支付一个月工资。一般超过三十天不发工资即构成拖欠工资。拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同。

公司拖欠员工工资怎么赔偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、法律主观：用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4、拖欠工资怎么赔偿拖欠工资的赔偿标准如下：（1）支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；（2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金；（3）支付一到五倍的赔偿金。

公司拖欠工资是一种不道德的行为，它会给员工造成重大的影响。根据《劳动法》，如果公司拖欠了员工的工资，那么员工有权要求公司赔偿。根据《劳动法》规定，如果公司在正常期限内未能支付工资，则应当向员工付双倍的工资。而如果公司在正常期限外仍未能付出应付的工资，则应当向员工付三倍的工资。此外，在违法行为造成的经济损失情况下，还应当向员工作出相应补偿。因此，对于公司因故意或者重大过失而对员工造成的经济损失，都应该承担相应的民事责任。

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