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拖欠农民工工资属于什么违法行为,拖欠农民工工资算不算犯法

2023.10.19 31人阅读
导读：

“拖欠农民工工资属于违反劳动合同法的行为，但不算是犯法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的期限、标准和方式，及时足额支付劳动报酬。因此，如果用人单位未能及时支付农民工的工资，则应当承担相应的民事责任。”

拖欠农民工工资违反了什么法律法规

法律主观：拖欠农民工工资属于一般行政违法行为，需要承担相应的行政处罚和赔偿责任。

恶意拖欠农民工工资罪是：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一恶意拖欠农民工工资如果数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪来定罪。

属于违法行为。法律依据：（1）《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

拖欠农民工工资法律法规是《中华人民共和国劳动法》。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

农民工拖欠工资的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

拖欠农民工工资是一种违法行为，会受到相关法律法规的制裁和处罚。

拖欠农民工工资属于什么违法行为呢

1、拖欠工资是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，如果用人单位是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。劳动者被拖欠工资的，可以通过举报、申请劳动仲裁等的方式追讨工资。

2、属于违法行为。法律依据：（1）《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

3、无故拖欠农民工工资违反《刑法》276条以及《劳动合同法》第85条。拖欠农民工工资的，农民工可以要求用人单位支付经济赔偿金，劳动行政部门可以给予行政处罚，拒不支付工资的，移送司法机关追究刑事责任。

4、法律分析：拖欠农民工工资属于一般行政违法行为，属于劳动纠纷，会承担相应的行政处罚和赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

5、拖欠农民工工资属于民事违法行为。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

6、法律主观：拖欠农民工工资违法，农民工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

拖欠农民工工资违法吗

1、法律主观：拖欠农民工工资属于一般行政违法行为，需要承担相应的行政处罚和赔偿责任。

2、一般情况下拖欠农民工工资不会构成犯罪，但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者工资的，构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位依法承担刑事责任。

3、拖欠农民工工资是一种违法行为，会受到相关法律法规的制裁和处罚。

4、属于违法行为。法律依据：（1）《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

5、拖欠工资是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，如果用人单位是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。劳动者被拖欠工资的，可以通过举报、申请劳动仲裁等的方式追讨工资。

拖欠农民工工资违法刑事责任吗

一般情况下，拖欠农民工工资是没有刑事责任的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬等行为那么就会触犯法律规定的拒不支付劳动报酬罪。

拖欠工资是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，如果用人单位是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。劳动者被拖欠工资的，可以通过举报、申请劳动仲裁等的方式追讨工资。

一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。

拖欠农民工工资属于民事违法行为，是指企业或者个人在劳动者有权利获取的劳动报酬（也称工资）的情况下，未能及时、全额、准确履行其应付义务的行为。 根据《中华人民共和国合同法》第一百一十六条规定：“当事人之间就劳动合同所约定的服务和报酬形成的合同，依法受到保护”。因此，企业或者个人不能侵犯劳动者权益而逃避应付义务。 但是，根据《中华人民共和国刑法》第一百五十三条规定：“故意不履行应付之义务而使他人遭受重大损失的”是刑事违法行为。因此，如果企业或者个人在不能及时、全额、准确履行工资义务时造成重大损失的话（如对农民工造成生存困难甚至死亡风险等情况）就会适用刑事违法行为。 总之，拖欠农民工工资属于民事违法行为,但如果造成重大损失就有可能会适用刑事违法行为。

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