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老板拖欠工资打电话不接怎么办,老板拖欠工资不接电话不给钱可以报案吗

2023.09.21 531人阅读
导读：如果遇到老板拖欠工资打电话不接的情况，应该以合法途径解决问题，比如寻求劳动仲裁、提起劳动诉讼以及报警,同时，在签订工作合同时，劳动者也应该注意事先了解雇主的实际经济情况，签订合法的工作合同，并要求对方按时足额发放工资，从而避免自己遭到拖欠工资的困境,签订工作合同时，应该明确约定工资的支付时间和方式，并与老板保持密切联系，确保按时足额发放工资,《劳动法》第五十一条规定：“用人单位应当按照约定的时间和方式足额支付劳动者工资报酬，不得拖欠。

工资是劳动者劳动所得的重要组成部分，每个人都应该得到应有的报酬。但是，在实际生活中，拖欠工资的情况时有发生，导致了很多劳动者的不满和困难。如果你的老板拖欠了你的工资，而且手机打不通，你应该怎么办？本文将介绍原因、问题解决方式，以及在这种情况下你可以采取的法律手段。

原因：

老板拖欠工资打电话不接的原因可能有很多，比如老板资金周转困难、公司经营不善等等。但不管是什么原因，拖欠工资都是不合法的行为。按照我国的相关法律规定，用人单位应当按照约定的时间和方式足额支付劳动者工资报酬。

问题解决方式：

如果你的老板拖欠了你的工资，不接电话，你应该采取以下方式来解决问题：

1.与老板进行沟通，尽快解决问题。你可以通过电话、短信、电子邮件等方式与老板联系，或者直接找到公司，与老板面对面地谈判。

2.寻求劳动仲裁或者提起劳动诉讼。这是最常见的解决办法。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者通过律师提起劳动诉讼。

3.报警。在极端情况下，如果老板违法拖欠工资行为严重，你可以向公安机关报警，要求执法部门介入调解或出面调查。

法律依据：

如果老板拖欠工资，用人单位存在违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规寻求法律救济。《劳动法》第五十一条规定：“用人单位应当按照约定的时间和方式足额支付劳动者工资报酬，不得拖欠。劳动者应当如实登记劳动时间，用人单位应当如实记录劳动时间，细化劳动过程。”如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，并有望得到赔偿。

案例分析：

小王在一家私营企业上班，按照合同约定每月应该拿到2000元的工资。但是在过去三个月，他一直没有拿到任何工资。每次通过手机给老板打电话询问时，老板总是找各种理由拖延、推脱，小王很是苦恼。

后来他咨询了律师，律师告诉他，他可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者通过律师提起劳动诉讼。他便在当地劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。在仲裁庭上，他提供了合同、报酬单、银行流水等证据，最终劳动仲裁委员会做出了判决，要求公司给付小王3个月的工资。

预防方法：

为避免自己成为谈虎色变，应该预先掌握一些防范拖欠工资的方法：

1.认真审核雇主的经济状况。拥有良好的盈利能力的企业，一般不会出现拖欠工资的情况。

2.签订合法的工作合同。在签订工作合同之前，应该对合同条款进行仔细的检查，确保工作合同符合法律、公平、正当。

3.要求对方按时足额发放工资。签订工作合同时，应该明确约定工资的支付时间和方式，并与老板保持密切联系，确保按时足额发放工资。

总结：

老板拖欠工资不仅损害了劳动者的权益，也是违法行为。如果遇到老板拖欠工资打电话不接的情况，应该以合法途径解决问题，比如寻求劳动仲裁、提起劳动诉讼以及报警。同时，在签订工作合同时，劳动者也应该注意事先了解雇主的实际经济情况，签订合法的工作合同，并要求对方按时足额发放工资，从而避免自己遭到拖欠工资的困境。

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