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拖欠工资起诉有用吗,拖欠工资起诉有用吗论吧

2023.09.25 160人阅读
导读：”而《最高人民法院、最高人民检察院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》则明确规定“用人单位拖欠劳动者的工资、福利待遇，应当承担劳动报酬，支付经济补偿金”，并给予法律补偿,拖欠工资是违反了双方签订的合同的法律行为，同时违反了国家劳动法律的规定，雇主应承担相应的法律责任,总结：在雇主违反劳动法律的规定，拖欠工资时，雇员可以通过法律手段维护自己的合法权益,在法院受理后，胜诉的话，雇主必须支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任,案例分析：2015年，小张起诉了她工作的餐厅老板，因为老板已经连续5个月没有支付她的工资,在维权之前，应该了解法律规定，提高自我保护意识，并且要善于留下证据，以便在维权时有效地维护自己的合法权益。

拖欠工资起诉有用吗？这是许多雇员在遭遇未能及时领取工资的情况下经常问的问题。答案是肯定的，起诉拖欠工资是非常有用的方式来保护自己的合法权益。本文将从以下几个方面进行论述。

原因：

发工资是雇主的法定义务，是双方合同约定的义务。拖欠工资是违反了双方签订的合同的法律行为，同时违反了国家劳动法律的规定，雇主应承担相应的法律责任。

问题解决方式：

①找人协调：试着与上司或人力资源部沟通，以期望得到解决。如果这个步骤不成功，或者如果您的雇主根本没有回应您的请求，您可以考虑采取法律手段。

②提出起诉：在无法自行解决时，可以委托律师，起诉拖欠工资行为。在法院受理后，胜诉的话，雇主必须支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。

法律依据：

国家对拖欠工资行为的态度非常明确。2004年劳动法第三十一条规定“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。不得迟延支付和拖欠支付劳动者的劳动报酬。”而《最高人民法院、最高人民检察院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》则明确规定“用人单位拖欠劳动者的工资、福利待遇，应当承担劳动报酬，支付经济补偿金”，并给予法律补偿。

案例分析：

2015年，小张起诉了她工作的餐厅老板，因为老板已经连续5个月没有支付她的工资。在法庭上，老板同意支付小张所有的工资和罚款。小张获得2万元工资和4万元罚款。

预防方法：

正式缔结劳动合同，并且确定合同的条款。确认工作的回报、工作时间、额外时间的报酬等等都应该在合同中明确规定。保留书面证据证明双方的合法权益。

合理的维权要求。如果发现工资被拖欠，首先要提出书面要求，如果没有效果，则保留必要的证据和权利，随时发起诉讼。

总结：

在雇主违反劳动法律的规定，拖欠工资时，雇员可以通过法律手段维护自己的合法权益。合法维权需要秉持理性、合法、公正、公平的原则进行。在维权之前，应该了解法律规定，提高自我保护意识，并且要善于留下证据，以便在维权时有效地维护自己的合法权益。

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