拖欠工资2个月赔多少

2023.09.27 51人阅读

导读：拖欠2个月工资没有补偿，用人单位只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以,法律主观：拖欠2个月工资没有补偿，用人单位只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以,拖欠两个月工资怎么办1、如果公司拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，按协商之后的结果发放工资,公司拖欠工资一两个月了怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。

拖欠工资2个月，用人单位应当加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

拖欠2个月工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

法律主观：拖欠2个月工资没有补偿，用人单位只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。

拖欠两个月工资怎么办

1、如果公司拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，按协商之后的结果发放工资。如果协商不成的话，劳动者可以通过以下方式解决：向劳动监察大队投诉。

2、公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、公司两个月没发工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给与赔偿。

工资拖欠2个月怎么处理

如果公司拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，按协商之后的结果发放工资。如果协商不成的话，劳动者可以通过以下方式解决：向劳动监察大队投诉。

公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司两个月没发工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给与赔偿。

工资压了两个月没发的处理方法如下：与公司沟通：首先可以尝试与公司进行沟通，了解工资发放情况的原因和进展情况，并提出自己的诉求和要求。建议通过书面形式或者邮件等方式进行沟通，以便记录和证明。

亲，老板拖欠工资是违法行为，您可以采取以下措施：与老板协商：首先尝试与老板协商解决问题，向老板说明您对工资拖欠的不满和影响，提出合理的要求和解决方案。如果老板有合理的解释和承诺，您可以继续等待。

公司拖欠工资一两个月了怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。

拖欠两个月工资可以辞职吗有补偿吗

如果公司拖欠工资3个月导致劳动者提前辞职，有可能获得一定的补偿，但需要根据具体情况考虑是否可以获得赔偿，需咨询相关法律机构。如果公司拖欠工资，导致员工提前辞职，员工有可能有权利获得赔偿。

可以随时辞职的，并要求用人单位二倍工资经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。