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工资被拖欠打什么电话,拖欠工资打12345管用吗

2023.09.28 34人阅读
导读：为了预防用工资被拖欠的情况，可以在签署劳动合同时，要求用人单位对违反合同的违约方案达成共识，同时还要纳入违约赔偿条款，以便在出现违约情况时，起到保护劳动者权益的作用,其次要搜集证据，当有足够的证据可以证明用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以在相关部门或法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益,对于被拖欠工资的劳动者来说，如果不能通过与雇主协商解决的方式，则可以拨打当地的人力资源和社会保障局或者工会的投诉电话进行投诉。

在中国的劳动力市场中，拖欠工资是一个时常出现的问题，给许多劳动者的工作和生活带来了巨大的困扰。因此许多人都会想知道用工资被拖欠打什么电话，拖欠工资打12345管用吗？本文将会为您介绍一些相关知识和解决方案。

首先，用工资被拖欠打什么电话？对于被拖欠工资的劳动者来说，如果不能通过与雇主协商解决的方式，则可以拨打当地的人力资源和社会保障局或者工会的投诉电话进行投诉。此外，拨打12345也可以得到相关的帮助，通过这个电话也可以投诉雇主拖欠工资的问题。但需要注意的是，这些电话在有些地区的效果可能并不理想，所以如果情况十分严重，建议联系律师或法院进行维权。

那么，为什么会出现用工资被拖欠这种情况呢？大多数情况下，这是因为用人单位缺乏资金，或者是用人单位恶意拖欠工资。而造成这种情况的根本原因缺乏法制意识，不愿意遵守法律法规及相关 协议书。

如何解决这个问题呢？首先，当遇到了拖欠工资的情况时，应首先咨询专业律师的意见。其次要搜集证据，当有足够的证据可以证明用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以在相关部门或法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。同时，如果有相关的工会，可以通过工会的投诉和调解来解决问题。

下面我们来引用一些法律依据和列出300字案例分析。《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当每月按照劳动合同约定向劳动者支付工资，并在支付工资时，向劳动者出具工资条”。如果用人单位不能按约定时间支付工资，必须在劳动者要求的情况下，支付月工资额百分之五的违约金。如果用人单位恶意拖欠工资，则劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

案例分析：A公司是一家外资企业，员工工资两个月不能支付，除了雇员要求公司的工资需要支付，公司表示没有更多的流动资金支付工资。在这种情况下，大多数员工选择辞职离开。可是，员工黎明决定使用法律手段解决问题，通过寻找律师的帮助，向劳动仲裁委员会投诉该公司拖欠工资。经仲裁裁决，公司需要支付所有逾期工资和逾期工资的百分之五违约金。

预防方法：为了预防用工资被拖欠的情况，可以在签署劳动合同时，要求用人单位对违反合同的违约方案达成共识，同时还要纳入违约赔偿条款，以便在出现违约情况时，起到保护劳动者权益的作用。同时可以选择有信誉的、经济实力较强的企业或机构就业，避免进入一些衣食不足的小公司或不知所云的“黑工作”。最后，在日常工作中，劳动者要时刻保留好所有的工资条、合同等凭证，以便出现问题时能够获得足够的证据支持。

总之，用工资被拖欠打什么电话，拖欠工资打12345管用吗？对于劳动者来说，这只是解决问题的临时手段。在解决问题的过程中，从合法的、安全的和保护自己权益的角度出发，选择正确的解决问题的方法和途径，尤为重要。

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