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拖欠工资诉讼时效多长时间,劳动仲裁时效一年过了怎么办

2023.09.28 494人阅读
导读：拖欠工资诉讼时效和劳动仲裁时效概念1. 拖欠工资诉讼时效拖欠工资诉讼时效是指申请人根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的最长期限，向人民法院提出工资拖欠诉讼请求的时间,综上所述，了解拖欠工资诉讼时效多长时间，劳动仲裁时效一年过了怎么办等问题非常重要,本文将为大家解答，用拖欠工资诉讼时效多长时间，劳动仲裁时效一年过了怎么办等关键问题，并阐述具体的问题解决方案以及相关法律依据和案例分析，为大家提供预防方法，以从根本上解决拖欠工资问题。

拖欠工资是目前社会上普遍存在的问题，而在维护失去拖欠工资的权利时往往会涉及法律诉讼和劳动仲裁。但是，针对于拖欠工资的诉讼和仲裁时效问题，许多人不是很清楚，甚至出现不知道该如何解决的情况。

本文将为大家解答，用拖欠工资诉讼时效多长时间，劳动仲裁时效一年过了怎么办等关键问题，并阐述具体的问题解决方案以及相关法律依据和案例分析，为大家提供预防方法，以从根本上解决拖欠工资问题。

一、拖欠工资诉讼时效和劳动仲裁时效概念

1. 拖欠工资诉讼时效

拖欠工资诉讼时效是指申请人根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的最长期限，向人民法院提出工资拖欠诉讼请求的时间。具体时效为二年。

2. 劳动仲裁时效

劳动仲裁时效是指劳动争议发生之日起，申请人应当在自行和用人单位协商不成之日起60日内，向劳动行政部门申请仲裁的时间。具体时效为一年。

二、为什么会发生拖欠工资问题

1. 用人单位经济困难，为了减轻负担，故意拖欠工资。

2. 个别用人单位依仗在地位优势下欺压员工，造成工资拖欠问题。

3. 劳动纠纷处理机构非常繁忙，导致工资拖欠诉讼或仲裁流程缓慢。

三、问题解决方式

1. 拖欠工资诉讼时效过长，怎么办？

若是拖欠工资诉讼时效期限两年内，申请人可以向人民法院提起工资拖欠诉讼请求；若是超过了两年，则无法再向人民法院申请诉讼请求。

2. 劳动仲裁时效一年过了，怎么办？

若是当事人到劳动争议仲裁部门申请仲裁超过了一年的有效期限，劳动争议仲裁部门将不予立案。但在下列情况下，申请人可以在劳动仲裁时间过期后的一年内提出申请：

(1) 当事人首次申请劳动争议仲裁，因不了解法律规定而超过期限的；

(2) 当事人履行法定义务过程中，有正当理由未能在法定期限内提出申请的；

(3) 当事人之间因过错或其他原因未履行劳动争议仲裁裁决或者调解协议，或履行不到位的；

(4) 其他不属于当事人如实承担过错的情形。

四、法律依据和案例分析

我们在这里以一个典型的案例为例进行说明：

某企业的一名员工于2017年12月离职，但是用人单位未能如期支付工资，导致工资拖欠。2019年5月，员工向劳动部门进行仲裁，并要求支付拖欠的工资款项，但是因超期提起，申请不被受理。因此，该员工到法院起诉，要求用人单位支付拖欠工资。

在该案件中，法院认为由于员工的起诉申请距工资欠薪时间已经超过了两年，因此无法接受申请，维持原判驳回申诉，员工无法获得工资赔偿。

根据前文所述，劳动争议时效和工资拖欠诉讼时效是有区别的，要充分了解两者之间的差异，并及时采取行动，维护自己的合法权益。

五、预防方法

1. 保留好劳动关系证明文件，并在经济情况发生变动时及时与用人单位进行沟通。

2. 员工自身要提高权益意识，及时了解一些有关拖欠工资的政策和法律。

3. 如果遇到工资拖欠等问题，应立即向所在地的劳动争议仲裁部门或者人民法院等渠道进行维权。

综上所述，了解拖欠工资诉讼时效多长时间，劳动仲裁时效一年过了怎么办等问题非常重要。希望这篇文章对大家有所帮助，也希望更多的人能够关注并维护自己的劳动权益，共同缔造和谐的劳动关系。

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