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拖欠工资诉讼书模板,拖欠工资起诉书模板

2023.09.29 927人阅读
导读：拖欠工资起诉书模板尊敬的法院：本人系**年月份至今在贵公司工作的一名职工，现向贵院提出以下起诉：原告于**年**月份至今在被告单位工作，月薪为人民币**元,2、支付原告因被告单位拖欠工资所产生的实际损失，包括但不限于逾期维护权益产生的法律费用、过程中及逾期时间内的利息等,基于以上事实，原告提出以下诉请：1、被告单位应当按照原告的实际工作时间及工资标准，支付原告**年**月份至今拖欠的工资共计人民币**元。

作为劳动者，工资是我们的最基本权益。但是，在某些情况下，我们可能会遇到拖欠工资的情况。针对这种情况，我们需要通过法律手段来维护自己的权益。下面，我们将为大家提供一份拖欠工资起诉书模板，以及解决问题的方式。

拖欠工资起诉书模板

尊敬的法院：

本人系**年月份至今在贵公司工作的一名职工，现向贵院提出以下起诉：

原告于**年**月份至今在被告单位工作，月薪为人民币**元。然而，自**年**月份起，被告单位开始拖欠原告工资，并一直至今未给予补发。

经多次协商无果后，原告不得已报警处理，并通过劳动仲裁申请要求被告单位支付欠薪。但是，被告单位拒不执行仲裁裁决，原告仍未领到被告欠发的工资。

基于以上事实，原告提出以下诉请：

1、被告单位应当按照原告的实际工作时间及工资标准，支付原告**年**月份至今拖欠的工资共计人民币**元。

2、支付原告因被告单位拖欠工资所产生的实际损失，包括但不限于逾期维护权益产生的法律费用、过程中及逾期时间内的利息等。

3、由被告单位赔偿原告因被告单位拖欠工资所造成的精神损失。

***以上就是拖欠工资的起诉书模板，希望对大家有所帮助。***

问题解决的方式

A、劳动仲裁

拖欠工资是一种常见的违法行为，我们应该及时向劳动部门进行维权。根据劳动法，劳动者有权要求单位支付劳动报酬，并且单位应当及时支付劳动报酬。如果单位未能及时支付工资，可以通过劳动仲裁来解决此类问题。

具体操作步骤：

1、找到你所在的地方的劳动仲裁委员会并提出申请。

2、在劳动仲裁委员会规定的时间内到达现场，积极配合仲裁人员调解。

3、如果仲裁结果对自己不满意，可以提出上诉，并向法院提起诉讼。

B、直接向法院提起诉讼

如果经过劳动仲裁后无法得到满意的结果，被拖欠工资的职工可以直接向法院提起诉讼。这种方式可以更快地解决问题，但是需要职工花费更多的时间和精力。

具体操作步骤：

1、在法院的指导下，出具证明文件并收集证据。

2、向法院递交起诉书，等待法院受理并开始审理案件。

3、根据法院的判决结果，进行相应的申请和执行。

案例分析

在某种情况下，作为一份工作，毫无疑问工资是最基本的保障。但是，一些企业通常会出现拖欠工资的情况。此时，我们应该及时向劳动监察部门或者法院提起诉讼，通过法律途径维护我们的权益。

例如，在某公司工作了一段时间后，因为某些原因，公司总是拖欠他的工资。他在忍受了几个月的拖欠后，终于意识到必须采取行动。于是，他先向公司提出了口头要求，但是公司却一直没有代劳处理。绝望之余，他向劳动监察部门提出了申诉。在调查了相关证据和信息之后，劳动监察部门最终裁定公司必须支付他的欠款。

这个案例告诉我们，尽管拖欠工资的情况很常见，但是我们不能一味地忍受和容忍。及时向相关部门提出申诉，通过法律手段维护自己的权益，是我们应该采取的正确行动。

预防方法

1、签订合同。在工作前，我们必须参考劳动法的规定，与雇主签署书面合同。这可以确保我们的劳动权益得到保障。

2、了解公司的情况。在进入公司工作之前，我们必须充分了解公司的情况并掌握必要的信息。如果在工作过程中出现了问题，我们应该知道如何应对和解决。

3、及时维护自己的权益。如果发现公司出现拖欠工资的情况，我们需要及时采取行动。不管是通过劳动仲裁还是向法院提起诉讼，都必须及时解决问题。

总结

拖欠工资是一种常见的问题，在遇到这种情况时，我们必须及时维护我们自己的权益。通过劳动仲裁和向法院提起诉讼等方式，我们可以有效地解决这类问题。最重要的是，我们必须时刻了解自己的权益，采取正确的行动，保护自己的合法权益。

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