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利用农民工工资套取工程款犯法吗,套取农民工工资专用账户资金

2023.10.24 119人阅读
导读：套取农民工工资会对项目负责人有影响吗1、该情况的影响如下：法律风险：由于没有签订合同，双方的权利义务不明确，一旦出现纠纷，难以通过法律途径进行解决,2、亲亲，你好，利用农民工工资套取工程款超过了一定数额，就构成诈骗罪哦,4、建设单位未向施工单位提供工程款支付担保，导致农民工工资被拖欠的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正,利用农民工工资套取工程款犯法吗,人工工资己付，项目经理欠农民工工资公司承担民事责任，项目经理是负责对施工项目实施全过程、全面管理，组织制定项目部的各项管理制度，建设工程项目经理是指企业为建立以建设工程项目管理为核心的质量。

“利用农民工工资套取工程款犯法吗？”这是一个值得深思的问题。根据《中华人民共和国刑法》，任何形式的套取农民工工资，或者套取农民工工资专用账户资金，均构成重大犯罪行为，将依法严惩。因此，在实施任何项目时，应当遵守国家有关法律法规，尊重劳动者的权益，保障农民工的合法权益。

故套取另一个项目中的农民工工资专用户资金过大,犯法吗?

克扣农民工工资是违法行为，单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。克扣农民工工资违法，可以去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。

建筑工地的包工头拖欠工程款，属于农民工工资的，可以向当地劳动监察部门举报，要求其垫付农民工工资。

根据银行卡管理办法规定第二十八条，银行卡及其帐户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。所以建议不要使用他人银行卡进行代发工资交易。温馨提示：以上内容仅供参考。

如果你所在的用人单位不支付农民工工资，那么这种情况你可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，或者是直接拨打12333举报也行。

因此，8000万的钢结构项目尽量接。 2 认真核算一下 8000万的钢结构工程，可以说也算是一个相当大的工程了。接到这样的工程以后，先不要说8个点的介绍费高不高，可以说只要是有利润就能够干。

以农民工工资名义索要工程款违法吗

1、法律主观：工程款 不包含工人 工资 。民工工资应该是由企业（或者老板）通过银行给民工办银行卡按照约定时间直接发给各位民工个人（本人）。

2、亲亲，你好，利用农民工工资套取工程款超过了一定数额，就构成诈骗罪哦。

3、包工头以农民工资为由虚报工资表格索要工程款是一种诈骗行为。虚报工资表格属于伪造证据，因此这种行为触犯了法律。法律分析工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。

4、以讨薪为名讨要工程款违法是需要编造虚假事实这一前提条件的，绝不能片面理解成所有以讨薪为名讨要工程款的行为都是违法行为。

恶意套取农民工工资,后果是什么?

事实清楚，证据确凿的情况下，要看数额的大小，以及自己的态度，数额巨大并无法补偿，一定要入刑。

通常情况下，挪用工人工资三个月未补齐或者是挪用工资用于从事其他盈利活动或非法行为，可以构成刑事犯罪，被判挪用公款罪。

如果数额巨大且不退还的，那会被判处十年以上的有期徒刑或无期徒刑。

套取农民工工资会对项目负责人有影响吗

1、该情况的影响如下：法律风险：由于没有签订合同，双方的权利义务不明确，一旦出现纠纷，难以通过法律途径进行解决。

2、国务院令第724号颁布了《保障农民工工资支付条例》，并且在第30条规定了，“分包单位对所招农民工的实名制管理和工资支付负有直接责任，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放情况进行监督。

3、承担民事责任。人工工资己付，项目经理欠农民工工资公司承担民事责任，项目经理是负责对施工项目实施全过程、全面管理，组织制定项目部的各项管理制度，建设工程项目经理是指企业为建立以建设工程项目管理为核心的质量。

4、建设单位未向施工单位提供工程款支付担保，导致农民工工资被拖欠的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。

5、恶意套取农民工工资，轻则会予以行政拘留，造成严重后果的，会被追究刑事责任。如果你是农民工，没有要到自己的工资，可以去劳动局申请劳动仲裁，也可以去起诉。

6、一般工程结算是把你的身份证和银行卡提供套取工资或者往你卡上转款 一一般问题不大。

包工头以农民工资为由虚报工资表格索要工程款算诈骗罪吗?

1、亲亲，你好，利用农民工工资套取工程款超过了一定数额，就构成诈骗罪哦。

2、法律分析：对方可能构成犯罪，可以报警，追究是刑事责任，并要求其返还多支付的工程款。诈骗公私财物数额较大的，构成诈骗罪。个人诈骗公私财物2000元以上的，属于“数额较大”；个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。

3、如果是为了以农民工工资讨要工程款，则涉嫌诈骗罪，可以向公安、检察院举报。如果是为了克扣农民工工资，可以到劳动监察大队投诉。

4、法律分析：虚报考勤骗取工资属于职务侵占罪，立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

工程款转成工资形式违法吗

法律分析：总包方将部分分包方工程款直接转到农民工工资专用账户，用于发放分包方农民工工资，是否符合法律规定的。法律依据：《保障农民工工资支付条例》 第三十一条 程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。

违法。可以找项目方，理由就是你们是实际施工人，要求发包方在应付工程款范围内承担连带付款责任。可以找甲挂靠的公司，因为你们等于从他们手里分包的工程。

如果你们协商好的，那肯定是合法的，但是他每个月也会给你发上一些工资。工地年底结工资合法吗？我认为这并不合法。因为不管什么单位，工作都是一个月一节。除非有的高管是年薪。但是工地的工作一般都是一个月一节。

利用农民工工资套取工程款犯法吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国刑法》，任何人如果利用农民工的工资套取工程款，或者将农民工的专用账户资金作为他们自己的非法所得，都将受到法律的惩处。 农民工是一个特殊的群体，他们在进行劳动时会受到不公平待遇，而这些不公平待遇会对他们造成重大影响。因此，国家对于保护农民工权益有着明确的立法。如果有人故意利用这些特殊群体的弱势地位来套取非法所得，将会遭受严厉的惩处。此外，对于存在这样行为的雇主也应该承担一定的相应责任。 总之，利用农民工工资套取工程款和套取农民工专用账户资金是一项违法行为，将会受到法律惩处。因此，雇主在使用农民劳务时必须尊重农民权益并依法合规办理相关手续。

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