北京进入北京

扫二维码关注小程序

大律云小程序

免费咨询 专业律师

您的位置： 首页> 法律知识>合同纠纷>纠纷>拖欠工资1年以上还能告他吗,拖欠工资一年以上可以起诉吗

拖欠工资1年以上还能告他吗,拖欠工资一年以上可以起诉吗

2023.09.25 369人阅读
导读：企业负责人因未支付劳动报酬被起诉，必须承担相应的法律责任，并且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》，法院可以判定资方支付相应的赔偿金，赔偿金的数额为拖欠工资总额的两倍,问题解决方式如果企业拖欠工资时间已经超过1年，员工可以通过法律途径来维护自己的权益,总结如果工作单位拖欠工资时间已经超过1年，员工可以通过法定途径进行起诉，要求支付拖欠工资,企业应合理分配资金，及时发放工资，保障企业和员工的权益，避免劳动纠纷的发生。

你是否曾经遇到过工作单位欠薪的情况？你是否曾经忍耐着拖欠工资已经1年以上？你是否想知道你还能不能起诉他们要求支付拖欠工资？本文将为你解答这些疑惑，并提供相应的法律依据和案例分析，帮助你掌握起诉拖欠工资的正确方式，以及预防拖欠工资的方法。

原因

拖欠工资是企业非法行为中的严重问题。拖欠工资的原因可能有很多，比如企业资金链断裂、经营不善、欺诈等。然而，无论原因为何，企业都无权拖欠员工的工资。员工的劳动所得是合法的，款项应按时支付。

问题解决方式

如果企业拖欠工资时间已经超过1年，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》，企业须按时足额支付员工劳动报酬。如果企业有拖欠员工工资的情况，员工可以通过劳动部门或司法部门来解决纠纷。

1.通过劳动部门

员工可以向所在地的人力资源和社会保障局、劳动保障监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，通过面谈或书面函件提交工资计算表，以便确认欠薪金额，并督促被告缴纳欠薪。

2.通过司法部门

如果员工无法通过劳动部门解决欠薪问题，就可以通过法院起诉。企业负责人因未支付劳动报酬被起诉，必须承担相应的法律责任，并且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》，法院可以判定资方支付相应的赔偿金，赔偿金的数额为拖欠工资总额的两倍。

法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》第72条规定“用人单位对劳动者拖欠或者无故拖延支付劳动报酬的，应当按照未支付劳动报酬金额的百分之五十以上，向劳动者支付赔偿金。”

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第10条规定：用人单位未按期支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼；用人单位应当依照劳动合同约定的支付劳动报酬的期限支付劳动报酬；用人单位未按期支付劳动报酬的，应当依照劳动者的意愿在原单位内加倍计发，加倍期不得超过一个月。

案例分析

2018年，某公司未按期支付员工工资。员工起诉该公司要求支付未支付的工资，经法院判决该公司赔偿两年的工资和道歉。

预防方法

作为员工，我们可以采取以下措施来预防拖欠工资：

1.了解劳动法规：了解自己的工作权益，掌握有关法律和劳动法规等，保障自己的权益。

2.合法合理要求：发现有欠薪情况及时向企业领导反映，合法合理要求工资，引起注意并及时解决。

3.合理分配资金：企业应合理分配资金，保障企业和员工的权益，确保正常的工资发放。

4.权益维护：及时通过合法途径进行维权，维护自己合法权益。

总结

如果工作单位拖欠工资时间已经超过1年，员工可以通过法定途径进行起诉，要求支付拖欠工资。同时，在预防拖欠工资方面，员工应该了解有关法律，保障自己的权益，以及及时争取自己的合法要求。企业应合理分配资金，及时发放工资，保障企业和员工的权益，避免劳动纠纷的发生。

展开原文 ↓

律师是否解决您的需求？想要更专业的答案。

获取专业解答
更专业
更便捷
更资深
上一篇：拖欠工资网上起诉,拖欠工资网上起 ... 下一篇：拖欠农民工资打什么电话管用,打过1 ...

更多 #合同纠纷 相关法律知识

专业问答
律师普法