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欠薪起诉书的范文,欠工资起诉书怎么写申请

2023.09.27 312人阅读
导读：起诉原因：欠薪是指用人单位未依法及时足额支付自己员工的工资、福利待遇等，违反了用人单位与员工之间的合同约定及国家法律法规规定,如果用人单位欠薪行为属于恶意的，员工更有必要采取法律手段来维护自己的合法权益,根据劳动合同法规定，用人单位应当依法支付员工的工资及福利待遇，不得擅自扣留、提前支取、未支付或拖欠,经过法庭审理，法院判断用人单位确实存在欠薪行为，应当支付员工欠薪的请求,员工委托律师起诉用人单位，要求支付欠薪万元。

近年来，欠薪案件层出不穷，员工因为无法拿到应得的薪水而维权，起诉欠薪，已经成为一种常见的法律手段。本文将以欠薪起诉书的范文为例，详细介绍欠工资起诉书的撰写方式，帮助受害员工维护自身合法权益。

起诉原因：

欠薪是指用人单位未依法及时足额支付自己员工的工资、福利待遇等，违反了用人单位与员工之间的合同约定及国家法律法规规定。如果用人单位欠薪行为属于恶意的，员工更有必要采取法律手段来维护自己的合法权益。据国家统计局数据显示，2020年全国涉及拖欠农民工赖账总额高达337.3亿元，涉及人数为118.2万人。欠薪情况较为普遍，受到广泛关注。

解决方式：

如果员工发现自己的工资被恶意拖欠，应当及时采取措施。员工可以通过法律途径诉讼起诉用人单位，要求用人单位支付欠薪。撰写欠薪起诉书充分说明双方之间的法律关系及依据，以证明自己的主张，并为未来的胜诉做好充分准备。在起诉书中应体现欠款时间、款项名称、欠款金额、汇款方式等细节信息。同时建议员工寻求有关政府部门的协助，例如打电话到人力资源和社会保障局的投诉热线“12333”，向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，让监管部门介入协助解决。

法律依据：

员工维权的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法实施条例》等。根据劳动合同法规定，用人单位应当依法支付员工的工资及福利待遇，不得擅自扣留、提前支取、未支付或拖欠；若用人单位的行为构成恶意违约，则员工可依法维护自身权利，申请用人单位为此支付赔偿金等。

案例分析：

某企业因经营不善，开始拖欠员工工资。拖欠时间长达三个月，经过多次协商未果，员工最终决定采取法律手段维护自己的合法权益。员工委托律师起诉用人单位，要求支付欠薪万元。经过法庭审理，法院判断用人单位确实存在欠薪行为，应当支付员工欠薪的请求。用人单位在判决后支付了欠款，员工的权益得到了有效保障。

预防方法：

用人单位应当切实履行合同约定，及时足额支付员工工资及福利待遇。同时建议员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，核对各项福利待遇，并留存好相关证明文件和证据，便于日后维权时使用。

总结：

欠薪案件频频发生，员工的合法权益受到了侵害。在发现欠薪问题时，员工应及时采取法律手段维权，申请支付欠薪；用人单位应当提高法律意识，认真履行合同约定，避免违约行为。相信本文对于受害员工提供了一些有益的信息和建议，有助于大家更好地维护自身权益。

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