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拖欠工资超过五年能否起诉

2023.09.27 543人阅读
导读：拖欠工资必须在几年内起诉用人单位拖欠工资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼,拖欠工资五年了还能起诉吗若拖欠工资超过了三年的，一般不能再申请劳动仲裁，也就不能对仲裁不服后提起诉讼,拖欠工资四年，如果是用人单位拖欠工资，需要申请劳动仲裁，劳动仲裁是起诉的前置程序，如果不经劳动仲裁直接起诉，人民法院不予受理,欠农民工工资5年法院受理吗拖欠农民工工资5年多怎么要 依据我国相关法律的规定，拖欠农民工工资长达5年之久的，农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者提起民事诉讼追讨工资。

拖欠工资必须在几年内起诉

1、拖欠工资必须在三年内起诉。用人单位拖欠工资的，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

2、法律主观：拖欠工资必须在诉讼时效三年内起诉。用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的，劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。

3、一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者需在知道权利被侵害之日起计算3年内起诉。但是，如果权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，人民法院不予保护。

4、综上所述，如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资3年仍然有效，可以向法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

5、拖欠工资必须在几年内起诉用人单位拖欠工资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

拖欠工资超过三年还能起诉吗

1、受法律保护，拖欠工资超过三年能起诉，超过三年当事人并不丧失起诉权。对于拖欠工资的劳动争议，应当先申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序，如果不经劳动仲裁直接起诉，人民法院不予受理。

2、是可以起诉的，超过三年当事人并不丧失起诉权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定，民事权利一般在3年后法院不再予以保护，权利人将丧失胜诉权。

3、不能。拖欠工资属于劳动争议，需要仲裁前置，不适用三年的诉讼时效。若拖欠工资超过了三年的，一般不能再申请劳动仲裁，也就不能对仲裁不服后提起诉讼。

欠农民工工资5年法院受理吗

拖欠农民工工资5年多怎么要 依据我国相关法律的规定，拖欠农民工工资长达5年之久的，农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者提起民事诉讼追讨工资。

拖欠农民工工资可以申请法院强制执行吗 拖欠农民工工资后，人社部门作出责令限期支付农民工工资决定后，用人单位逾期不支付的，可以向人民法院申请强制执行。

如果能证明诉讼时效中断过拖欠农民工工资超过5年可以向法院起诉。【法律依据】《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠工资五年了还能起诉吗

若拖欠工资超过了三年的，一般不能再申请劳动仲裁，也就不能对仲裁不服后提起诉讼。

老板欠工资五年可以起诉。如果已经超过了三年的诉讼时效期限，借款人以超过诉讼时效抗辩，出借人的诉求将不会得到法院的支持。

劳动者被拖欠工资几年的，还可以追讨，劳动者可以与单位协商、依法申请调解、向劳动行政部门投诉；但如果过了一年的仲裁时效，或者劳动者有欠条，过了三年的诉讼时效，则不能通过仲裁或起诉的方式来追讨。

如果是给个人工作，拖欠四年也已经超过诉讼时效。拖欠工资四年，如果是用人单位拖欠工资，需要申请劳动仲裁，劳动仲裁是起诉的前置程序，如果不经劳动仲裁直接起诉，人民法院不予受理。

是可以起诉的，超过三年当事人并不丧失起诉权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定，民事权利一般在3年后法院不再予以保护，权利人将丧失胜诉权。但并不丧失起诉权。

拖欠工资6年了还能在法院起诉吗?

1、如果是拖欠劳动报酬，在离职一年内，可以申请劳动仲裁。如果用单位出具了欠据，明确了债权债务关系。则从劳动争议转变为债务合同关系，可以在约定支付时间到期的三年内向人民法院提起诉讼。

2、如果是给个人工作，拖欠四年也已经超过诉讼时效。拖欠工资四年，如果是用人单位拖欠工资，需要申请劳动仲裁，劳动仲裁是起诉的前置程序，如果不经劳动仲裁直接起诉，人民法院不予受理。

3、法律主观：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者是不可以在劳动者老家法院诉讼的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

4、要不回来了，已经过了诉讼时效。拖欠工资四年，如果是用人单位拖欠工资，需要申请劳动仲裁，劳动仲裁是起诉的前置程序，如果不经劳动仲裁直接起诉，人民法院不予受理。

老板拖欠我打工钱已经四年了,现在还能起诉要回来吗?

要不回来了，已经过了诉讼时效。拖欠工资四年，如果是用人单位拖欠工资，需要申请劳动仲裁，劳动仲裁是起诉的前置程序，如果不经劳动仲裁直接起诉，人民法院不予受理。

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，用工者可以向法院起诉拖欠工资的用人单位，索赔自从拖欠之日起至实际支付之日的应发工资，同时要求用人单位赔偿针对自己的违法行为所造成的损失。

法院一定会立案受理。时隔四年，不一定超过《民法总则》规定的诉讼时效。即使超过了诉讼时效，根据最高法院关于民事诉讼中诉讼时效司法解释的规定，法院不能主动审查案件是否超过诉讼时效。只有被告方提出抗辩，法院才能审查。

如果是给个人工作，拖欠6年也已经超过诉讼时效。法律分析拖欠工资六年已经过了劳动仲裁时效和诉讼时效。申请劳动仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

如果是拖欠劳动报酬，在离职一年内，可以申请劳动仲裁。如果用单位出具了欠据，明确了债权债务关系。则从劳动争议转变为债务合同关系，可以在约定支付时间到期的三年内向人民法院提起诉讼。

你老板欠了你这么久的工资，早就应该去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁了。要是实在不行的话，起诉你这位老板也是要把工资给要回来的。

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