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拖欠工资的法律后果

2023.09.27 155人阅读
导读：用人单位无故 拖欠工资 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的 工资 报酬，并可以责令支付 赔偿金,3、单位拖欠工资将会有这四大处罚：接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金,拖欠工资怎么处罚单位拖欠工资将会有这四大处罚：接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资，而企业逾期不支付的，则可以责令企业加付赔偿金。如果拖欠工资情节严重，则有可能构成拒不支付劳动报酬罪，按照《刑法》规定追究刑事责任。

拖欠工资处罚方式如下：由劳动保障行政部门分别责令限期支付；逾期不支付的，用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。

刑事处罚：情节严重的拖欠工资行为属于犯罪行为，可能会受到刑事处罚。根据《刑法》相关规定，用人单位拖欠工资情节严重，可能涉嫌犯罪，构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判处七年有期徒刑。

拖欠工资违法后果有哪些 用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果： (一)、行政处罚。

法律主观：拖欠工资可能面临民事责任与行政责任，同时劳动者可以随时提出离职。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应进行经济补偿，并可能要求支付赔偿金。

拖欠工资的法律规定

1、拖欠工资的规定如下：单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、法律主观：用人单位无故 拖欠工资 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的 工资 报酬，并可以责令支付 赔偿金 。

3、拖欠工资法律的规定具体如下： 《劳动法》 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

无故拖欠工资应承担什么法律后果

1、如果拖欠工资情节严重，则有可能构成拒不支付劳动报酬罪，按照《刑法》规定追究刑事责任。公司拖欠工资属于什么法律责任 承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。

2、法律主观：无故拖欠工资的单位应承担下列法律后果：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

3、单位拖欠工资将会有这四大处罚：接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

4、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

5、无故克扣和拖欠工资的后果 民事责任：用人单位克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 并要求用人单位赔偿。

6、处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拖欠工资怎么处罚

单位拖欠工资将会有这四大处罚：接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

罚款：用人单位拖欠工资的，将依法被罚款。根据《拖欠农民工工资条例》，用人单位拖欠农民工工资的，每日罚款金额不得低于拖欠金额的3%。行政处罚：用人单位拖欠工资情节严重的，将受到相关行政部门的处罚。

对其直接责任人处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

拖欠工资处罚方式如下：由劳动保障行政部门分别责令限期支付；逾期不支付的，用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。

拖欠工人工资会被判刑，但要看拖欠的金额以及整改的态度。如果拖欠金额较大并且有关部门责令整改后依然拒不付清工资的；将被判处三年以下有期徒刑并处罚金，因拖欠工资造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

企业拖欠员工工资的法律后果

刑事处罚：情节严重的拖欠工资行为属于犯罪行为，可能会受到刑事处罚。根据《刑法》相关规定，用人单位拖欠工资情节严重，可能涉嫌犯罪，构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判处七年有期徒刑。

法律主观：拖欠员工工资不发的后果：如果劳动者和向劳动保障行政部门投诉了，那么劳动行政保障部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，限期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工龄工资的概述：工龄工资又称年功工资(wage for seniority)，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

公司拖欠工资是违法的，无故拖欠工资的法律后果： 劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。

_ 拖欠工资的法律规定 依据《工资支付暂行规定》第十八条 府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

拖欠农民工工资公司会受到什么处罚?

1、单位拖欠工资将会有这四大处罚：接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

2、拖欠农民工工资的行为，如果属于情节一般的，那么这个行为就属于行政违法行为，应当由相关的部门支付劳动报酬；如果是情节恶劣的，那么这个行为就属于犯罪行为，相关责任人和责任单位应当承担相应的法律责任，接受处罚。

3、拖欠农民工工资的，农民工可以要求用人单位支付经济赔偿金，劳动行政部门可以给予行政处罚，拒不支付工资的，移送司法机关追究刑事责任。

4、非法克扣工资或罚款的。经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的。

5、用人单位拖欠农民工工资被起诉的，需要积极应诉，并参与庭审，尊重和履行法院的裁判结果；如果单位拒不履行生效的裁判文书，则会被农民工依法申请强制执行。

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