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拖欠工资打12315管用吗,为了几百块钱劳动仲裁值得吗

2023.09.28 584人阅读
导读：而对于企业来说，也可以通过以下措施来防止工资拖欠问题的发生： 1. 加强员工管理，规范员工工时 2. 建立完整的薪资体系，确保工资按时、合法支付 3. 在遇到经济困难时，应提前跟员工交流，并寻求合法途径化解经济危机,预防方法：针对企业来说，建议在正式和员工签订合同之前，对合同的条款进行规范和梳理，规定清楚工资的支付时间和方式，并加强保密措施，保证员工的个人信息与资产的保护,对于员工本身来说，可以通过以下几种方式来进行维权： 1. 找到劳动保障部门进行申诉，从而要求追缴拖欠工资 2. 寻求法律援助，采取法律诉讼等方式来解决问题 3. 在确信获得了合法权利后，可以采取行政处罚等方式进行讨要。

拖欠工资已经成为了许多员工最为头疼的问题之一。不仅给个人生活带来影响，同时也会对整个社会造成一定的不良影响。劳动者们纷纷想寻找合适的途径来维护自身权益。其中比较常见的是打12315这一举措。但是，这一做法真的管用吗？今天我们来探讨一下这个问题。

原因：

目前，全国都在积极推广12315投诉热线。许多员工在被拖欠工资后，都选择了打电话给12315进行投诉。这是因为他们觉得这样能够起到确保自身权益的作用。但是，即使是大量的投诉，也不能够真正地解决劳动者们遇到的问题。归根结底，问题还是出在工资未按时支付上。而工资拖欠，除了给员工的生活带来困扰，也会对企业的声誉造成影响，进而对整个社会与经济造成一定的损失。

问题解决方式：

为了解决这一问题，我们需要采取更加积极的措施。对于员工本身来说，可以通过以下几种方式来进行维权：

1. 找到劳动保障部门进行申诉，从而要求追缴拖欠工资

2. 寻求法律援助，采取法律诉讼等方式来解决问题

3. 在确信获得了合法权利后，可以采取行政处罚等方式进行讨要。

而对于企业来说，也可以通过以下措施来防止工资拖欠问题的发生：

1. 加强员工管理，规范员工工时

2. 建立完整的薪资体系，确保工资按时、合法支付

3. 在遇到经济困难时，应提前跟员工交流，并寻求合法途径化解经济危机。

法律依据：

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同双方必须按照约定支付工资，并在规定时间内向员工支付工资。如果企业拖欠工资或者未按时足额支付工资，则需要承担经济赔偿等责任。

案例分析：

有一位小张，在某公司工作，合同规定月薪5000元，但是公司未按时支付工资。后来，小张向劳动保障部门进行了申诉，最终得到了合法的赔偿。如果小张一开始就选择打12315的方式来投诉，最终可能无法真正解决问题。因此，我们可以得出结论：只有在采取更加积极的方式进行维权的时间，才能够真正解决问题，确保个人权益不受损害。

预防方法：

针对企业来说，建议在正式和员工签订合同之前，对合同的条款进行规范和梳理，规定清楚工资的支付时间和方式，并加强保密措施，保证员工的个人信息与资产的保护。同时，企业要贯彻“以人为本”的管理理念，关注员工的培养与发展，并制定公平、合理的晋升机制。这样，不仅能避免工资拖欠问题的出现，还可以塑造良好的企业形象，吸引更多优秀的人才。

总结：

12315可以作为寻求帮助的一种方式，但是只有采取更加积极的措施才能够切实地保障劳动者的合法权益。如果遇到工资拖欠问题，建议前往劳动保障部门进行申诉，或者通过法律途径进行维权。同时，作为企业，要加强对员工的管理，建立完善的薪资体系，并在遇到困难时及时沟通，化解纠纷，减少不必要的经济损失。

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