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如何起诉拖欠工资的人,怎么起诉拖欠工资的人

2023.09.29 44人阅读
导读：如果你起诉拖欠工资的人，你可以取回被拖欠的工资，并且用人单位和老板还可能因此受到行政或刑事责任的处罚,起诉拖欠工资的必要性如果你的工资长期不给发放，或者你的工资一再被拖欠，但你每次投诉后，都没有什么起色的话，你应该听从专业的劝告，起诉拖欠工资的人,拖欠工资行为严重影响了工人的积极性、生活质量和人身尊严，劳动法明确规定了任何用人单位不得拖欠劳动者的工资,劳动监察部门或劳动局会通过调查实际情况来帮助解决工资拖欠问题。

在中国，拖欠工资是一直存在的社会问题。尽管法律已经对此进行了明确的规定，但依然有很多用人单位和老板故意拖欠员工的工资，这给员工的生活带来了极大的困扰。如果你是拖欠工资者，你将面临的是诉讼的风险，如果你是受害者，你需要了解如何起诉拖欠工资的人。

为什么有人会拖欠工资？

有一些用人单位和老板拖欠员工工资的原因是他们缺乏流动资金，这是最常见的原因。此外，一些老板为了赚取额外的利润，会故意拖欠员工的工资或者扣除奖金和福利等。而且在一些非常具有行业竞争的领域，一些老板会为了突出自己的经营能力，特别是在一些新兴行业，他们可以拖欠员工的工资来控制成本。

如果你遇到拖欠工资是，你该怎么做？

如果你遇到拖欠工资是，你需要第一时间向劳动监察部门或者劳动局报告。劳动监察部门或劳动局是维护劳动者合法权益的法定机构，具有很强的监管及处罚能力。劳动监察部门或劳动局会通过调查实际情况来帮助解决工资拖欠问题。如果工资拖欠情况比较严重，公司无法解决，劳动监察部门或劳动局可以启动调解，或者将其交由法院来处理。

起诉拖欠工资的必要性

如果你的工资长期不给发放，或者你的工资一再被拖欠，但你每次投诉后，都没有什么起色的话，你应该听从专业的劝告，起诉拖欠工资的人。拖欠工资行为严重影响了工人的积极性、生活质量和人身尊严，劳动法明确规定了任何用人单位不得拖欠劳动者的工资。如果你起诉拖欠工资的人，你可以取回被拖欠的工资，并且用人单位和老板还可能因此受到行政或刑事责任的处罚。另外，起诉拖欠工资的人可以形成一个很好的社会震慑，起到杀鸡儆猴的作用，有助于减少类似行为的发生。

如何起诉拖欠工资的人？

在起诉拖欠工资的过程中，需要做好一些基本的准备工作。首先，你需要有写实的证人或多份证据来证明你的工资被拖欠，例如工资卡记录或电话录音等证据。 其次，你需要准备证据和证人并在被告前为证人做好详细的证言。 最后，你还需要准备好起诉文书，以确保它符合法律的标准。

法律依据

根据中国劳动合同法，用人单位按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位或者劳动者，劳动者向用人单位提供劳务的，有关劳务费用的支付按照本法有关规定执行。

案例分析

李某为某公司的业务员，连续数月的工资没有发放，只得到了口头承诺。为此李某多次与公司负责人交涉，却几乎没有得到任何回应。之后李某决定向法院起诉，经过审理，法院最终判决某公司应该向李某支付拖欠工资及其延迟支付期间的利息，共计17000元。

预防方法

首先，在与用人单位签订劳动合同时，应在劳动合同中写明用人单位的工资支付方式，例如每月15日发放。如果工资支付方式不清晰，可能会导致工资拖欠。 其次，及时向监督部门或劳动局反映情况，及时发现和解决问题，避免问题的严重化。 最后，在与用人单位签订劳动合同时，要了解公司的信誉度和经济状况，以避免落入骗局中。

结论

拖欠工资问题长期以来一直困扰着很多劳动者，虽然法律对此已经进行了明确规定，但拖欠工资的问题依然存在。如果你遇到了拖欠工资的问题，你需要及时向监管部门反映情况，并积极采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，劳动者在工作中也应该加强保护自己的意识，防止类似问题的发生。

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