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拖欠工资10天算违法吗,拖欠工资10天怎么办

2023.10.19 960人阅读
导读：

“拖欠工资10天算违法吗？拖欠工资10天怎么办？”这是许多劳动者面临的问题。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位未能及时、足额支付劳动者的工资，属于违法行为。因此，如果一个用人单位拖欠工资10天算违法，应当依法承担相应的民事责任。针对此类行为，受害者可以通过申请仲裁或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

公司晚发工资10天可以起诉吗

迟发工资一个月可以起诉。用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就可以起诉单位；但是在起诉前，需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，在十五日内才可以依法去法院起诉。

法律主观：迟发工资一般不可以直接起诉。迟发工资属于劳动争议，适用劳动争议前置，也即当事人在就劳动争议案件向法院提起诉讼前，必须先仲裁。当事人对该劳动仲裁的裁决不服的，才能向法院提起诉讼。

公司晚发工资一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。比如每个月15日发上个月工资，6月15日应该发5月的工资，但是直到7月15日还没有发5月的工资，7月15日之后就可以起诉了。

如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

干了十几天不给工资怎么办

1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2、也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请 解除劳动合同 和劳动关系，并 要求经济补偿 。

3、法律分析：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

拖欠工资10天算违法吗?

法律分析：拖欠工资10天属于违法，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

拖欠工资10天属于违法，用人单位应当按月足额支付劳动者的工资，不得克扣拖欠。老板托着工资不给，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资。

拖欠工资 10天属于违法，劳动者的 工资 必须按月足额支付，不得克扣或者无故拖欠。

拖欠工资10天不算违法。但想要回工资可以通过民事诉讼的方法解决。拖欠工资多少可以立案没有数额要求。

总的来说，拖欠工资10天算违法吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，用人单位应当按期支付劳动者劳动报酬，未能按期支付的，应当依法承担违约责任。因此，如果用人单位在工资发放日期之后10天内仍然没有及时发出工资，则属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。 那么，对于用人单位在工资发放日期之后10天内仍然没有及时发出工资怎么办呢?首先，要积极主张员工权益。如果用人单位不能及时发出工资，员工应当采取必要行动要求用人单位尽快履行义务。其次，如遇到此情况的员工也应当尽快向当地劳动监察部门或者法律部门举证并寻求帮助。此外，如遇到此情况的员工也应当考虑请律师、律师事务所或者其他相关部门了解相关法律并采取必要行为保障权益。

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