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拖欠工资堵门违法吗,拖欠工资堵门违法吗怎么处理

2023.10.20 594人阅读
导读：要工资堵门犯法吗1、工地堵门，雇人讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警,3、首先应该确定的是堵门讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警,堵门要工资是否违法行为1、工地堵门，雇人讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警,工人讨要工资堵门是扰乱社会秩序的违法行为，如果影响了公共交通或导致机关企事业单位无法正常办公，要拫据《治安管理处罚法》给予拘留罚款处理。

“拖欠工资堵门违法吗？”这是一个重要的法律问题，它不仅关系到劳动者的权益保护，也关系到企业和社会的发展。根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应按时足额支付劳动者的工资。如果雇主未能按时支付工资，将受到行政处罚或民事责任。因此，对于雇主未能按时支付工资而造成的影响，应当依法进行处理。

拖欠农民工工资,农民工堵门违法吗?

一般情况下拖欠农民工工资不会构成犯罪，但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者工资的，构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位依法承担刑事责任。

中止欠薪行为、立刻支付薪资！这种办法虽有效，但熟不知曾经涉嫌违法，至少逃不出“扰乱公共次序”的嫌疑。

有些农民工之所以采取堵门讨薪、暴力讨薪等一些极端行为，往往是他们已经找了劳动监察部门，但协调无果，走法律程序又缺乏律师援助，在这种情况下，实属不得已而为之。

景区拖欠工资，员工拦门不让营业违法。万仙山景区拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。

无故拖欠农民工工资是犯法的，用人单位拖欠工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

要工资堵门犯法吗

1、工地堵门，雇人讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警。老板不给工资是违法，但堵大门阻碍单位的经营秩序，也是违法的。报警处理后，警察到场也会劝说工人离开现场，恢复正常生产经营秩序。

2、法律分析：如果是在公共场所，涉嫌扰乱公共秩序，属于违法行为。遇事需冷静理性地选择自己的行为，切莫以身试法。 如果没有扰乱公共秩序，没有造成其他人利益受损的，一般不属于违法行为，但不建议用这种方式讨债。

3、首先应该确定的是堵门讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警。

4、法律分析：维权要合法，不能采用过激的形式。老板不发工资的，可以向劳动部门举报或申请仲裁。但绝不可以堵门，如果随意堵门，那就是违法。

5、欠员工钱，员工堵门讨要，只要你报警都会管的，堵门是违法的，拖欠工资也是违法的，一般先调解，调解不了的要走司法程序。

劳资纠纷堵门犯法吗

法律分析：维权要合法，不能采用过激的形式。老板不发工资的，可以向劳动部门举报或申请仲裁。但绝不可以堵门，如果随意堵门，那就是违法。

公司拖欠工资违法，员工堵门也犯法，这叫违法手段对违法，是一种不当的方法。其实，追讨工资的合法渠道很多，不建议采取堵门的方式。企业拖欠员工工资，尽量先通过协商解决问题。

你好，如你描述的做法是不可取的，你可以通过当地劳动部门或报警处理，没有必要叫人堵大门。这种做法是严重影响公司生活经营活动，当然是违法的。

合理合法。有劳动争议可以申请劳动争议仲裁。堵门口拉横幅属于违法违纪行为，严重违反公司的规章制度，如果公司的生产经营受到影响，公司还可以要求员工进行相应补偿，这个时候，公司与员工解除劳动合同，不需要支付补偿金。

工人讨要工资堵门是扰乱社会秩序的违法行为，如果影响了公共交通或导致机关企事业单位无法正常办公，要拫据《治安管理处罚法》给予拘留罚款处理。

堵门要工资是否违法行为

1、工地堵门，雇人讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警。老板不给工资是违法，但堵大门阻碍单位的经营秩序，也是违法的。报警处理后，警察到场也会劝说工人离开现场，恢复正常生产经营秩序。

2、首先应该确定的是堵门讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警。

3、法律分析：维权要合法，不能采用过激的形式。老板不发工资的，可以向劳动部门举报或申请仲裁。但绝不可以堵门，如果随意堵门，那就是违法。

4、法律主观：堵门要账属于违法行为。债权人找债务人索取债务是合法的，受法律保护。但债权人索取债务，需要采取合法合理合规的方式，不能暴力催债，严重影响债务人生活。

5、堵门这个事情实际上就是限制了债务人及其家人的人身自由，使其不能自由地进入自己的房子或不能自由离开。所以这个肯定是违法违规的。

6、法律分析：如果是在公共场所，涉嫌扰乱公共秩序，属于违法行为。遇事需冷静理性地选择自己的行为，切莫以身试法。 如果没有扰乱公共秩序，没有造成其他人利益受损的，一般不属于违法行为，但不建议用这种方式讨债。

拖欠工资堵门是违反劳动法的行为，不仅会给雇佣者造成巨大的经济损失，而且会对雇主产生法律责任。因此，当雇佣者发现自己的工资被拖欠时，应该立即采取行动，要么向雇主直接提出要求，要么向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有必要，还可以向当地人民法院起诉。此外，雇佣者还应该尽快将雇主的相关信息和相关文件准备好，以便在有需要时能够快速有效地采取行动。总之，对于拖欠工资堵门违法行为的处理应该根据实际情况考虑各方利益并采取适当的手段来维权。

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