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拖欠三个月工资违法吗,拖欠三个月工资违法吗怎么处理

2023.10.20 21人阅读
导读：拖欠工资三个月算违法法律主观：拖欠工资 三个月算是违反了《 劳动法 》，因为我国《劳动法》规定， 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人,拖欠工资三个月算违法辞退吗1、法律主观：拖欠工资 三个月算是违反了《 劳动法 》，因为我国《劳动法》规定， 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人,公司拖欠工资三个月劳动者可以采取下列措施处理：首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资,公司拖欠工资三个月怎么办法律主观：用人单位三个月未给劳动者发放工资的，劳动者可以向劳动监察大队去投诉举报解决。

“拖欠三个月工资违法吗？”答案是肯定的，根据《劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者的工资。如果发生了这种情况，应该立即采取补救措施，如及时向劳动者发放工资或者给予其他补偿。如果用人单位未能依法履行义务，应当承担相应的民事责任。

拖欠工资三个月算违法辞退吗

1、法律主观：拖欠工资 三个月算是违反了《 劳动法 》，因为我国《劳动法》规定， 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、违法。公司三个月不发工资，肯定违反劳动法，一定要每个月按时发工资的。

3、拖欠农民工工资三个月且数额达到5千至2万元以上的，即可认定为犯罪。

4、拖欠农民工工资没有按约定的日期支付算违法。

5、拖欠工资《劳动法》规定只要超过一个月就算是违法的行为，如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为，只要存在拖欠工资的情形，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。

公司拖欠工资三个月怎么办

法律主观：用人单位三个月未给劳动者发放工资的，劳动者可以向劳动监察大队去投诉举报解决。举报未果的可以直接向人民法院提起诉讼，参照《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

公司拖欠工资三个月劳动者可以采取下列措施处理：首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。

公司工资拖欠三个月怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

法律主观：工资拖欠三个月可以向当地劳动局投诉，要求其依约支付工资；经劳动局通知后公司逾期仍不支付的，可以责令公司按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若用人 单位拖欠工资 ，劳动者可以通过以下方式讨薪： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 。 可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，要求支付工资。

建设局都设有清欠办； 可以向当地法院提出诉讼。

拖欠农民工工资三个月以上犯法吗

1、拖欠农民工工资三个月且数额达到5千至2万元以上的，即可认定为犯罪。

2、构成犯罪。 一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。

3、法律主观：拖欠农民工的工资拖欠一个工资支付周期就算违法。用人单位需与农民约定结算工资的方式及日期，且要按照约定的日期向农民工支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付，则构成违法。

拖欠工资三个月算违法

法律主观：拖欠工资 三个月算是违反了《 劳动法 》，因为我国《劳动法》规定， 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

违法。公司三个月不发工资，肯定违反劳动法，一定要每个月按时发工资的。

法律主观：如果事业单位连续三个月不发工资，这是违法的。编制内的员工可以向上级单位举报，编制外的员工可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拖欠农民工工资三个月且数额达到5千至2万元以上的，即可认定为犯罪。

根据《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。

三个月不发工资算不算拖欠工资

连续三个月不发工资属于恶意拖欠。单位无正当理由连续三个月不发工资属于无故拖欠工资。单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，属于无故拖欠工资的行为，应当支付拖欠工资和经济补偿金。

法律主观：单位无正当理由连续三个月不发工资属于无故拖欠工资。单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，属于无故拖欠工资的行为，应当支付拖欠工资和经济补偿金。

只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资。这种时候，单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。

法律分析：只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资。这种时候，单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。

公司拖欠工资三个月，违反了《劳动法》第五十条。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。

劳动法规定，超过约定的日期来发工资的就算拖欠工资。而单位一般超过一个工资支付周期来发工资的，劳动者就可以依法通过向劳动行政部门投诉等方式来维权。

拖欠工资超过三个月怎么判刑

1、经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2、拖欠工资金额达到以下标准的，构成拒不支付劳动报酬罪，可以判刑：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的。拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

3、超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

4、法律主观：拖欠工资 三个月算是违反了《 劳动法 》，因为我国《劳动法》规定， 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

答：拖欠三个月工资违法吗，明确的回答是肯定的。根据《劳动合同法》第十六条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资，不得拖延。如果用人单位拖欠三个月以上工资，则违反了相关法律法规，依法应当予以处理。首先，用人单位应当尽快履行对劳动者的工资义务；其次，如果用人单位不能及时支付工资，则应当立即和劳动者签订书面借款或补偿协议；此外，由于违反《劳动合同法》考核监督部门将会对此事件进行审核处理。如果地方有其他相关法律、法规或行业准则等情况存在，则需要依照相关要求予以执行。总之，作为一名优秀的专家来说，我们必须遵守国家有关的法律、法规及行业准则来处理此事。

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