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拖欠工资属于什么违法行为,拖欠工资属于什么违法行为类型

2023.10.19 225人阅读
导读：

“拖欠工资是一种违反劳动合同的违法行为，属于侵害劳动者合法权益的重大犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》的规定，拖欠工资是以财产侵占、非法占有、故意妨碍债权人行使债权等形式表现出来的一种违法行为，属于“盗窃、抢夺、侮辱他人或者其他侵害他人合法权益的”重大犯罪。”

拖欠工资属于什么违法行为

1、拖欠工资是属于劳动违法行为。拖欠工资是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，如果用人单位是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。

2、拖欠工资的行为属于民事纠纷。一般不在公安机关的管辖范围之内。依据劳动法规定，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以依法责令单位支付赔偿金。

3、法律分析：拖欠劳动者工资不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。

4、若不存在上述情形， 单位拖欠工资 的行为就是违法的。法律客观：《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

5、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

拖欠农民工工资属于什么违法行为呢

1、拖欠工资是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，如果用人单位是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。劳动者被拖欠工资的，可以通过举报、申请劳动仲裁等的方式追讨工资。

2、属于违法行为。法律依据：（1）《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

3、无故拖欠农民工工资违反《刑法》276条以及《劳动合同法》第85条。拖欠农民工工资的，农民工可以要求用人单位支付经济赔偿金，劳动行政部门可以给予行政处罚，拒不支付工资的，移送司法机关追究刑事责任。

4、法律分析：拖欠农民工工资属于一般行政违法行为，属于劳动纠纷，会承担相应的行政处罚和赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

民工工资拖欠属于什么违法行为

1、属于违法行为。法律依据：（1）《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2、拖欠工资是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，如果用人单位是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。劳动者被拖欠工资的，可以通过举报、申请劳动仲裁等的方式追讨工资。

3、无故拖欠农民工工资违反什么法律？ 无故拖欠农民工工资违反《刑法》276条以及《劳动合同法》第85条。

4、拖欠农民工工资属于民事违法行为。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

5、法律分析：拖欠农民工工资属于一般行政违法行为，属于劳动纠纷，会承担相应的行政处罚和赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

6、法律主观：拖欠农民工工资违法，农民工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

拖欠工资属于违反劳动合同的违法行为，即违反《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的行为。拖欠工资是由于雇主未能按时、足额支付劳动者应得的工资而造成的，一般包括未及时支付工资、未能支付全部工资等情形。根据《中华人民共和国刑法》，拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的行为，可能会引发民事纠纷或刑事犯罪。 此外，根据《中华人民共和国民法总则》，雇主不能遵守劳动合同中所作出的义务（包括但不限于及时、足额地付出工资）；根据《中华人民共和国行政处罚法》：雇主不遵守规定的时间将工资发给员工的行为也会引发行政处罚。总之，雇主未能遵守规定地将工资发给员工是一种违法行为。

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