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拖欠工资五年还能起诉吗

2023.09.27 627人阅读
导读：一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者需在知道权利被侵害之日起计算3年内起诉,3、根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，用工者可以向法院起诉拖欠工资的用人单位，索赔自从拖欠之日起至实际支付之日的应发工资，同时要求用人单位赔偿针对自己的违法行为所造成的损失,用人单位拖欠工资的，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,用人单位拖欠工资的，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,法律主观：拖欠工资必须在诉讼时效三年内起诉,法律主观：拖欠工资必须在诉讼时效三年内起诉。

拖欠工资必须在三年内起诉。职工自知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算，在三年之内可以向人民法院请求保护自己的权益。法律主观：拖欠工资必须在诉讼时效三年内起诉。用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的，劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。

拖欠工资必须在三年内起诉。用人单位拖欠工资的，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

拖欠工资必须在几年内起诉

拖欠工资必须在三年内起诉。用人单位拖欠工资的，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

法律主观：拖欠工资必须在诉讼时效三年内起诉。用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的，劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。

一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者需在知道权利被侵害之日起计算3年内起诉。但是，如果权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，人民法院不予保护。

综上所述，如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资3年仍然有效，可以向法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

老板欠工资五年还可以起诉吗

1、若拖欠工资超过了三年的，一般不能再申请劳动仲裁，也就不能对仲裁不服后提起诉讼。

2、老板欠工资五年可以起诉。如果已经超过了三年的诉讼时效期限，借款人以超过诉讼时效抗辩，出借人的诉求将不会得到法院的支持。

3、根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，用工者可以向法院起诉拖欠工资的用人单位，索赔自从拖欠之日起至实际支付之日的应发工资，同时要求用人单位赔偿针对自己的违法行为所造成的损失。

4、有用，但因为属于民事纠纷建议去劳动局投诉或起诉。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。

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