# 拖欠工资多少可以立案 #

拖欠工资金额达到多少可以立案1、拖欠工资数额的立案如下：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”,3、用人单位拖欠工资无论数额多少，劳动者都可以到劳动行政部门投诉或者申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以到法院起诉,用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就可以起诉单位。

拖欠工资一般都是按照多少补偿逾期费公司拖欠工资的，在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金,拖欠工资的赔偿和补偿标准是：用人单位无故拖欠工资的，应支付劳动者工资报酬及其50%-100%标准的赔偿金,拖欠工资补偿多少拖欠工资赔偿分为以下情况：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

雇主可以通过在签订就业合同时明确约定薪资发放时限，采用完善的薪资发放制度和财务管理，定期检查员工薪资情况，以及及时解决员工反映的问题，以减少工资拖欠情况的发生,法律依据：2008年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》中规定，由于雇主的过错导致劳动者的工资不能及时足额支付的，应按逾期支付的工资总额的百分之50加付逾期未支付的工资作为经济补偿,问题解决方式：如果你的工资被拖欠了，你需要采取以下步骤：1. 与雇主进行谈判和沟通：与雇主取得联系，询问工资拖欠的原因以及何时能够付清,2. 提起劳动争议仲裁：如果谈判无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会提出申诉，委员会将会通过听取证人证言来予以裁决,4. 获取法院强制执行：一旦法庭对你提出的申诉作出了有利裁决，你可以使用法院强制执行程序来确保你获得你拖欠的全部薪酬,作为一名工人，如果你的工资被拖欠了，你是否有权起诉。

”如果用人单位在支付工资时出现了违法现象，造成劳动者的经济损失，劳动者可以向当地劳动部门投诉,在中国，经济法规定，用人单位应该在劳动合同规定的工资支付周期内及时足额支付劳动者的工资报酬，拖欠、未足额支付工资等行为是违法行为,问题解决方式如果你的工资被拖欠，你可以采取以下步骤来解决这个问题：1.和用人单位进行沟通,法律依据和案例分析《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资报酬。

如果您的雇主拖欠您的工资，您有一些可以采取的措施,如果您遇到拖欠工资的问题，不要害怕，您可以采取一些法律措施和预防措施，以解决问题和避免将来再次遭遇拖欠工资的问题,根据该法律的规定，雇主必须按时支付员工应得的工资，并在解雇员工时给予足够的补偿,中间部分：原因：在很多情况下，雇主之所以拖欠雇员工资，是因为他们在资金方面遇到了一些问题，无法按时支付工资,如果沟通不成功，您可以征求法律帮助，起诉雇主，要求他们支付您的应有工资,法律依据：《劳动合同法》对工人的工资支付问题有详细的规定。

问题解决方式：其次，你可以通过向雇主发送书面信函或电子邮件来跟进和记录你所拖欠的工资,欠条是证明员工与雇主之间发生工资拖欠情况的法律依据,当你尝试着向雇主要求拖欠的工资时，最好有一份欠条,案例分析：以下是一位在没有欠条的情况下成功起诉雇主的案例:张先生是一位技术工人，他在一家公司工作了5年,本文将介绍一些应对欠条不足的情况下，当你在拖欠工资问题上遇到麻烦时的解决方法，以及相应的法律依据,如果雇主不支付员工的工资，员工有权向当地劳动部门投诉并要求赔偿。

更重要的是，即便确实没有欠条，雇主在未支付工资的情况下，也属于违反了国家相关法律法规的规定，因此，被拖欠工资的员工拥有寻求合法维权的权利，应该寻求法律途径来维护自己的合法权益,下面是一起没有欠条的拖欠工资的案例分析：某公司聘请张某从事销售工作，工作一年期间，公司未向其支付应得的工资，张某向法院提起诉讼，公司进行反驳，但因工作双方存在口头协议，获取工资的证据并不充足，法院判决公司支付张某所有应得工资，为其支付经济补偿，并对公司处以罚款。

工厂拖欠工资举报电话：为了维护员工合法权益，对公司或工厂拖欠员工工资行为进行举报是有必要的,问题解决方式：针对企业拖欠员工工资的问题，我们可以采取以下几个方面的解决方式：1. 提前预警：员工可以通过密切关注企业的经营状况，及时发现企业可能出现工资拖欠问题的信号，并提前与企业沟通，共同寻找解决办法,结语：作为员工，我们享有法律规定的合法权益，同时应该保持敏感性，提高警觉，及时举报企业拖欠工资的行为,下面是举报拖欠工资的电话：1. 劳动保障部举报电话：123332. 人力资源社会保障部举报电话：123333. 全国劳动监察举报电话：123334. 全国人大常委会举报电话：010-63098587原因：导致企业拖欠员工工资的原因很多，比如企业资金链紧张、生产经营困难等。

欠薪案例分析小明在ABC公司上班，他的工资一直不是很及时，每次要去催促老板发工资都要怕吃亏，但是就在这个月，小明连这个月的工资也没有发到，于是他决定起诉ABC公司,四、预防欠薪问题的方法1.在与雇主签订合同之前，应该先调查该公司的信誉度和支付能力，并确定雇主合法合规,劳动仲裁庭经过调查并收集证据后，最终判定ABC公司被认定为违法行为，应依法赔偿小明工资和相关费用,2.在工作之前，应该尽可能详细地了解雇主的公司规定、工资支付方式等事项，并认真阅读雇用合同,综上所述，欠薪是一项严重的违法行为，在法律规定下，员工有权利维护自己的权益,如果您遭遇到欠工资的问题，应该通过合适的法律途径来维护自己的合法权益。

工人要不来工资包工头没钱我们可以找乙方还是甲方,工人要不来工资，包工头没钱，我们可以找甲方,1、工人要不来工资，包工头没钱，我们可以找甲方,如果包工头以各种理由不支付工人工资，工人是可以直接找发包方索要工资,如果包工头以各种理由不支付工人工资，工人是可以直接找发包方索要工资,如果包工头是以各种理由不支付工人工资，工人是可以直接找发包方索要工资。

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资,老板恶意拖欠工资可以报警吗用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

加之，由于劳动者是由于单位拖欠工资而提出解除劳动合同的，可以依据四十六条的规定要求用人单位支付相应的经济补偿,1、加之，由于劳动者是由于单位拖欠工资而提出解除劳动合同的，可以依据四十六条的规定要求用人单位支付相应的经济补偿,根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

拖欠2个月工资没有补偿，用人单位只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以,法律主观：拖欠2个月工资没有补偿，用人单位只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以,拖欠两个月工资怎么办1、如果公司拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，按协商之后的结果发放工资,公司拖欠工资一两个月了怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下： 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。

企业负责人因未支付劳动报酬被起诉，必须承担相应的法律责任，并且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》，法院可以判定资方支付相应的赔偿金，赔偿金的数额为拖欠工资总额的两倍,问题解决方式如果企业拖欠工资时间已经超过1年，员工可以通过法律途径来维护自己的权益,总结如果工作单位拖欠工资时间已经超过1年，员工可以通过法定途径进行起诉，要求支付拖欠工资,企业应合理分配资金，及时发放工资，保障企业和员工的权益，避免劳动纠纷的发生。

问题解决方式：如果你的老板拖欠了你的工资，首先你应该通过与雇主进行沟通来解决,预防方法：作为员工，你可以在签订雇佣合同之前，咨询你的雇主并仔细阅读合同条款，确保合同中确有雇主支付你相应的工资，并了解公司的财务情况,“我一直在等着老板支付工资，但雇主一直拖延迟迟没有给我工资，”小李说道,最后，小李报了警，经过民警的调查，老板被迫支付其拖欠的三个月工资，并还款了早些时候的三个月的工资，最终顺利解决了问题,最后，释放出拖欠工资的责任，积极负责地支付相应工资，是老板应履行的义务之一,在法律作用下，雇主必须支付拖欠的工资，如果他们违反这个规定，他们可能会面临罚款、牢狱之灾等惩罚。