# 拖欠工资多久算违法 #

要工资堵门犯法吗1、工地堵门，雇人讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警,3、首先应该确定的是堵门讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警,堵门要工资是否违法行为1、工地堵门，雇人讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警,工人讨要工资堵门是扰乱社会秩序的违法行为，如果影响了公共交通或导致机关企事业单位无法正常办公，要拫据《治安管理处罚法》给予拘留罚款处理。

要工资堵门犯法吗1、工地堵门，雇人讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警,3、首先应该确定的是堵门讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警,堵门要工资是否违法行为1、工地堵门，雇人讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警,工人讨要工资堵门是扰乱社会秩序的违法行为，如果影响了公共交通或导致机关企事业单位无法正常办公，要拫据《治安管理处罚法》给予拘留罚款处理。

问题解决方式：当甲方拖欠工程款时，乙方可以采取以下措施：1.书面通知：乙方应该向甲方发出书面通知，要求其支付工程款,本文将探讨甲方拖欠工程款的原因和问题的解决方式，并提供一些预防方法，帮助乙方避免这种情况,预防方法：乙方可以采取以下预防措施防止甲方拖欠工程款：1.签订详细合同：乙方应该在合同中详细规定工程的标准和质量要求，以避免甲方因质量问题而拖欠工程款,法律依据：如果甲方拖欠工程款，乙方可以依据《中华人民共和国合同法》第117条的规定采取法律措施,2.催款：如果甲方一直不支付工程款，乙方应该采取催款措施,结论：总之，当甲方拖欠工程款时，乙方应该采取必要的措施解决问题。

如果您的投诉性质属于人力资源和社会保障方面的事项，那么就会转达至相应处理部门进行处理,工作人员会根据您的投诉性质，将其转至相应的部门进行处理,如果雇主违反规定，恶意拖欠工资，那么您就可以通过12345投诉热线进行投诉，并且您也可以向劳动监察部门和法院申请仲裁或提起诉讼等方式，维护您的合法权益,如果您遇到类似情况，可以通过拨打12345热线电话进行投诉，也可以寻找专业律师进行维权，以保护自身合法权益,在12345热线接到投诉之后，对该公司进行了调查，最终确认该公司失信企业名单，违法拖欠劳动者工资。

预防方法为了避免甲方拖欠工程款及不进行结算的问题，承包商应该在签订工程合同时就着重规定工程款的结算方式和期限，确保付款的及时性,结论甲方拖欠工程款及不进行结算的行为是违法的，承包商有权采取法律手段维权,对于甲方拖欠工程款多久算违法的问题，法律并未规定明确的时间界限，因此需要根据具体情况进行判断和处理,同时，在工程过程中，承包商也应该保持与甲方的沟通，及时跟进款项支付情况，避免拖欠时间过长导致自身利益受损,这证明了拖欠工程款及不进行结算的行为是违法的，并且承包商有权采取法律手段维权,问题解决方式对于甲方拖欠工程款的问题，承包商可以采取多种方式来解决。

没签合同工地不给农民工工资怎么办1、工地老板拖欠职工工资的，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资,工地老板欠工人钱不给没有合同怎么办1、工地老板在没有签订劳动合同的情况下，拖欠职工工资的，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁追讨工资,5、工地拖欠农民工工资，没有合同，农民工可以找“劳动执法监察大队”投诉，可以申请劳动仲裁，可以向法院起诉,5、劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资。

3、法律主观：12345一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉,12345一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉,12345一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉,12345一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉,12345会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

拖欠工资三个月算违法法律主观：拖欠工资 三个月算是违反了《 劳动法 》，因为我国《劳动法》规定， 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人,拖欠工资三个月算违法辞退吗1、法律主观：拖欠工资 三个月算是违反了《 劳动法 》，因为我国《劳动法》规定， 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人,公司拖欠工资三个月劳动者可以采取下列措施处理：首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资,公司拖欠工资三个月怎么办法律主观：用人单位三个月未给劳动者发放工资的，劳动者可以向劳动监察大队去投诉举报解决。

拖欠工资金额达到多少可以立案1、拖欠工资数额的立案如下：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”,3、用人单位拖欠工资无论数额多少，劳动者都可以到劳动行政部门投诉或者申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以到法院起诉,用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就可以起诉单位。

起诉欠款人律师费用谁承担1、法律分析：欠款起诉律师费由请律师的一方承担,但是如果符合法律规定的特别案件，或者合同中对律师费的承担有特别约定的，那律师费用就无需委托人自己掏腰包,但是通常情况之下的话，原告起诉的时候都会要求被告承担相关的诉讼费用，还有就是律师费用的具体，是否有被告承担律师费用应当是根据人民法院的判决为准的,在民商事案件中，当一方成为被告以后，该方聘请律师为其辩护并且胜诉原告的话，可以要求原告支付这笔费用（法律支持一方当事人偿付他方当事人为案件审理而支付的必要费用）。