# 拖欠工资怎么赔偿和补偿 #

没签合同工地不给农民工工资怎么办1、工地老板拖欠职工工资的，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资,工地老板欠工人钱不给没有合同怎么办1、工地老板在没有签订劳动合同的情况下，拖欠职工工资的，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁追讨工资,5、工地拖欠农民工工资，没有合同，农民工可以找“劳动执法监察大队”投诉，可以申请劳动仲裁，可以向法院起诉,5、劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资。

3、法律主观：12345一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉,12345一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉,12345一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉,12345一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉,12345会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

要工资堵门犯法吗1、工地堵门，雇人讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警,3、首先应该确定的是堵门讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警,堵门要工资是否违法行为1、工地堵门，雇人讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警,工人讨要工资堵门是扰乱社会秩序的违法行为，如果影响了公共交通或导致机关企事业单位无法正常办公，要拫据《治安管理处罚法》给予拘留罚款处理。

要工资堵门犯法吗1、工地堵门，雇人讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警,3、首先应该确定的是堵门讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警,堵门要工资是否违法行为1、工地堵门，雇人讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警,工人讨要工资堵门是扰乱社会秩序的违法行为，如果影响了公共交通或导致机关企事业单位无法正常办公，要拫据《治安管理处罚法》给予拘留罚款处理。

3、网上投诉公司拖欠工资可以通过登录当地劳动行政部门官网在人社服务中点击劳动关系进行投诉，具体操作如下：通过劳动行政部门官网投诉点击劳动行政部门官网 在浏览器上搜索当地劳动行政部门官网，在搜索结果点击官网链接，进入官网,3、网上投诉公司拖欠工资可以通过登录当地劳动行政部门官网在人社服务中点击劳动关系进行投诉，具体操作如下：通过劳动行政部门官网投诉点击劳动行政部门官网 在浏览器上搜索当地劳动行政部门官网，在搜索结果点击官网链接，进入官网。

4、法律分析：没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资,若没有劳动合同被拖欠工资，劳动者还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁,2、没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资,如果没有签订劳动合同并且工资被拖欠，您可以采取以下措施：与雇主协商：首先，您可以与雇主协商，了解工资拖欠的原因,2、如果没有签订劳动合同并且工资被拖欠，您可以采取以下措施：与雇主协商：首先，您可以与雇主协商，了解工资拖欠的原因。

2、没有合同没有欠条打工老板不给钱怎么办 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资,6、拖欠农民工工资没有劳务合同怎么办 依据我国相关法律的规定，农民工工资被拖欠后，如果没有劳务合同的，可以找其他的证据证明双方的劳动关系，然后申请劳动仲裁追讨工资,在没有欠条的情况下，拖欠工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉,农民工工资拖欠没有欠条也没合同怎么办1、法律主观：可以请求法院判决对方支付欠款。

3、没有签订劳动合同拖欠工资，劳动者可以去公司所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资,5、没有劳动合同拖欠工资，劳动者可以通过以下办法进行维权：向当地的劳动行政部门、劳动监察大队举报,2、如果没有签订劳动合同并且工资被拖欠，您可以采取以下措施：与雇主协商：首先，您可以与雇主协商，了解工资拖欠的原因,如果没有签订劳动合同并且工资被拖欠，您可以采取以下措施：与雇主协商：首先，您可以与雇主协商，了解工资拖欠的原因。

拖欠工资一般都是按照多少补偿逾期费公司拖欠工资的，在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金,拖欠工资的赔偿和补偿标准是：用人单位无故拖欠工资的，应支付劳动者工资报酬及其50%-100%标准的赔偿金,拖欠工资补偿多少拖欠工资赔偿分为以下情况：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

员工与企业管理层发生纠纷：如员工自身行为不端、违反公司规定等，而企业又无法立即进行辞退或解除劳动合同的情况，就不可避免会发生拖欠工资等问题,2.进行调解和谈判：在初步收集证据之后，尚可尝试与用人单位进行私下协商和调解，这是解决拖欠工资问题的一个好方法，并可以免去一定的诉讼成本和时间，各方达成协议时可以签订协议书备存，以防止追债与重复起诉的麻烦,拖欠工资一直是劳动纠纷中的热点问题，这不仅给劳动者带来了生活上的不便，更有些无良企业甚至恶意拖欠员工的工资，增加了员工的经济负担。

如果你起诉拖欠工资的人，你可以取回被拖欠的工资，并且用人单位和老板还可能因此受到行政或刑事责任的处罚,起诉拖欠工资的必要性如果你的工资长期不给发放，或者你的工资一再被拖欠，但你每次投诉后，都没有什么起色的话，你应该听从专业的劝告，起诉拖欠工资的人,拖欠工资行为严重影响了工人的积极性、生活质量和人身尊严，劳动法明确规定了任何用人单位不得拖欠劳动者的工资,劳动监察部门或劳动局会通过调查实际情况来帮助解决工资拖欠问题。

虽然劳动法规定雇主应该按照约定时间支付工资，但是一些企业或雇主往往出现拖欠工资的情况，这时被拖欠工资的人该怎么办呢,之后张某采取了向12333热线电话进行咨询的方式，得知了相应的法律规定，进而向劳动局走投诉程序，并通过法院追讨他被拖欠的工资，最后获得了工资报酬的获赔,根据这个法律规定，用人单位应当依法按时足额支付劳动者的工资，并不得以任何形式拖欠工资,如果恶意拖欠工资超过两个月的，用人单位需要按月支付劳动者加倍的工资报酬。

拖欠工资诉讼时效和劳动仲裁时效概念1. 拖欠工资诉讼时效拖欠工资诉讼时效是指申请人根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的最长期限，向人民法院提出工资拖欠诉讼请求的时间,综上所述，了解拖欠工资诉讼时效多长时间，劳动仲裁时效一年过了怎么办等问题非常重要,本文将为大家解答，用拖欠工资诉讼时效多长时间，劳动仲裁时效一年过了怎么办等关键问题，并阐述具体的问题解决方案以及相关法律依据和案例分析，为大家提供预防方法，以从根本上解决拖欠工资问题。